5月20日，急剎車三星電子勞資雙方在京畿道水原市的漲薪京畿雇傭勞動廳簽署了名為“工資及集體協(xié)議”的初步協(xié)議，化解了該公司歷史上規(guī)模最大的星萬邏輯心得體會300字停工危機。

此前，急剎車三星電子工會原計劃從5月21日開始進(jìn)行為期18天的漲薪總罷工。據(jù)統(tǒng)計，星萬約有4.8萬名工會成員表達(dá)了參與意向，急剎車占工會總?cè)藬?shù)（逾7萬人）的漲薪大多數(shù)。若罷工成行，星萬據(jù)估計可能給公司造成高達(dá)100兆韓元（約合663億美元）的急剎車經(jīng)濟損失。

▲5月20日，漲薪三星電子勞資雙方簽署協(xié)議后握手 據(jù)視覺中國

根據(jù)達(dá)成的星萬初步協(xié)議，三星電子勞資雙方在薪酬與激勵機制上達(dá)成多項共識，急剎車主要涵蓋全員調(diào)薪與半導(dǎo)體部門專屬獎金兩大方面。漲薪在整體薪資方面，星萬邏輯心得體會300字雙方同意將全體員工的年平均工資上調(diào)6.2%，其中包括4.1%的基礎(chǔ)加薪和2.1%的績效加薪。

針對核心的半導(dǎo)體（DS）部門，協(xié)議創(chuàng)設(shè)了特殊績效獎金制度，有效期長達(dá)10年（2026-2035年）。在獎金結(jié)構(gòu)上，特殊獎金池由勞資共同指定的業(yè)務(wù)指標(biāo)的10.5%構(gòu)成，且不設(shè)發(fā)放上限。若結(jié)合1.5%的基礎(chǔ)激勵，實際總額可達(dá)12%。此外，該獎金池的40%將平均分配給整個部門，其余60%則根據(jù)各業(yè)務(wù)單元的具體表現(xiàn)進(jìn)行分配。

在發(fā)放形式上，為強化員工與公司利益的綁定，獎金將全部以公司庫存股（稅后）的形式發(fā)放。股票實行分期鎖定制度，1/3可立即變現(xiàn)，另外2/3分別面臨1年和2年的禁售期。

不過，針對半導(dǎo)體（DS）部門的激勵方案設(shè)有明確的業(yè)績觸發(fā)門檻。根據(jù)協(xié)議，該部門在2026至2028年間需達(dá)到200兆韓元的累計營業(yè)利潤方可觸發(fā)獎金發(fā)放；在2029至2035年間，觸發(fā)門檻調(diào)低至100兆韓元。

▲三星電子瑞草辦公樓 據(jù)視覺中國

針對部門間的差距，泄露的談判記錄顯示，存儲器部門員工在特定條件下最高可獲得含既有獎金在內(nèi)約6億韓元的報酬，而處于虧損的代工和系統(tǒng)LSI部門則能獲得60%比例的保障（2027年起適用）。

除了薪資待遇，協(xié)議還大幅提升了生育津貼，第一、二、三胎的補貼分別提高至100萬、200萬和500萬韓元。此外，公司還承諾擴大住房貸款制度支持。

據(jù)報道，工會成員將于5月22日下午2時至5月27日上午10時對該協(xié)議進(jìn)行投票表決，決定最終是否批準(zhǔn)通過。

從2025年11月開啟的近半年談判過程中，該公司的勞資雙方就部分議題的分歧持續(xù)擴大，談判最終破裂。5月16日，三星電子會長李在镕中斷海外行程緊急回國，表示將“承擔(dān)所有責(zé)備”，并稱工會成員與公司是“骨肉相連的一家人”。

5月20日，三星電子在聲明中表示：“公司將忠實履行協(xié)議條款，全力推動勞資合作。”

（紅星新聞）返回搜狐，查看更多